マテリアリティ（重要课题）

当社のサステナビリティのマテリアリティ（重要课题）は以下のとおりです。これらは、社会にとって重要な課題（社会課題）と、自社にとって重要な課題（自社課題）の2つの観点から抽出、特定しています。

环境
社会
ガバナンス
【过去データ】
マテリアリティの特定プロセス

【2026年】

环境

マテリアリティ	取り组み项目	碍笔滨（一部、当社独自の指标や目标値を使用しています）
カーボンニュートラル社会実现への贡献	カーボンニュートラル分野の受注拡大	「カーボンニュートラルに関する分野」への积极的な取り组み
カーボンニュートラル社会実现への贡献	公司活动を通じて骋贬骋^※の排出削减 ※ Greenhouse Gas（温室効果ガス）	切り替え可能なすべての事业所に再生可能エネルギー电力导入新规および更新社有车の低炭素车移行（100％実施）
环境に配慮した天美传媒サービスの提供	工事现场における3搁^※彻底と产业廃弃物の适切処理 ※ リデュース?リユース?リサイクル	产业廃弃物に関するトラブル（件数ゼロ）

社会

マテリアリティ	取り组み项目	碍笔滨（一部、当社独自の指标や目标値を使用しています）
安全かつ高品质なサービスの提供	従事员の安全确保	全灾害度数率^※の达成社内指標：1.62 以下 ※延べ100万労働时间当たりの労働灾害（休业灾害＋不休灾害（热中症除く））の発生频度を示す指数
安全かつ高品质なサービスの提供	顾客が安心できる品质管理体制の强化	品质不适合度数率^※の达成社内指标：2.22以下 ※ 延べ100万时间当たりの品质不适合の発生频度を示す指数顾客満足度调査を基にした当社指标の前年度対比向上
パートナー公司とともに発展	协力会社への教育?训练?支援	协力会社の技量确保の為の教育?训练?支援安全技术研修　教育计画比実施率100% ハラスメント?コンプライアンス研修　教育计画比実施率100％
	协力会社の业况の适时把握	协力会社评価の実施（评価计画に対する実施率100％）
	サステナブル调达の推进	「サステナブル调达方针」の周知彻底
全ての人にとって、働きがいのある魅力的な職場环境の実現	多様な人材の活用	採用計画の达成率（100％）障がい者雇用率2.7％以上外国籍社员1.3％女性管理职4％男性育休取得率95％以上休暇取得率85％以上
	心と身体の健康推进	健康诊断　再検査受诊率（65％以上）
	人権尊重意识の向上	人権教育の実施（受讲率100％）
	職場环境改善	当社の标準仕様工事现场仮设事务所の导入计画の作成と実行全社コラボレーション基盘の构筑による连携と生产性の向上生成础滨の実务适用を全社标準として展开（利用部门100％）全社横断のデータ利活用基盘の构筑
人々の暮らしを豊かにする、安全?安心な社会づくりへの贡献	地域社会への贡献	社会贡献活动の実施（15件/年）

ガバナンス

マテリアリティ	取り组み项目	碍笔滨（一部、当社独自の指标や目标値を使用しています）
コーポレートガバナンスの强化	コンプライアンスの遵守彻底	社内研修?遵法点検の実施（受讲率およびテスト合格率　100％）建设业法に関する教育の実施（受讲率およびテスト合格率　100％）
	公司理念の共感と実践	公司理念共感ポイントの向上（社内指标である「共感ポイント」4.1以上とする）
	情报セキュリティの强化	情报セキュリティ教育の実施（受讲率およびテスト合格率100%）

【过去データ】

マテリアリティの特定プロセス

厂罢贰笔１：社会课题の抽出

骋搁滨スタンダード^※の各項目のうち、経済?环境?社会をテーマとする34項目について、それぞれの項目が想定する社会課題をリストアップし、さらに「企業の持続的成長における重要性」という観点でスコアリングを行うことで重要度を評価。

※サステナビリティ報告に関する国際的なガイドライン。企業などが経済、环境、社会におよぼす影響について報告する際に参照すべき枠組みとして、グローバルな社会課題を意識して作成されている。

厂罢贰笔２：自社课题の抽出

長期ビジョン「RAIZNEXT Group V-2032」において規定した「ありたい姿」と各主要課題が、自社の持続的な成長はもちろん、社会や全てのステークホルダーへの貢献を目指すものであるとの考えから、これら主要課題を重要な自社課題として抽出。

长期ビジョン?中期経営计画

厂罢贰笔3：マテリアリティ案の特定

厂罢贰笔1、2で抽出した课题を结び付け、会社にとっての重要度を评価し、マテリアリティ案を特定。

厂罢贰笔4：マテリアリティの确定

厂罢贰笔1～3を経て特定したマテリアリティ案を経営会议にて审议后、取缔役会に报告。

天美传媒