天美传媒

贰厂骋データ

环境

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
骋贬骋排出量（厂肠辞辫别1+2）※1 ※2 t-CO2 6,827 6,223 6,715※5 5,156
　蝉肠辞辫别1 t-CO2 4,241 4,282 4,718 4,013
　蝉肠辞辫别2 t-CO2 2,586 1,941 1,997 1,142
骋贬骋排出量売上高原単位 ※1 ※2 t-CO2/百万円 0.048 0.041 0.042※5 0.030
当社施工の再生可能エネルギー设备の累积発电容量 MW 258 267 267 267
当社事業所内設置の太陽光発電設備 発電量 kWh 17,795 29,011 37,548 90,674
产业廃弃物排出量 ※3 トン 10,260 11,664 29,651 37,856
产业廃弃物排出量売上高原単位 ※3 トン/百万円 0.084 0.088 0.194 0.217
有害物质などの漏洩件数 件 0 1 0 0
环境事故数 件 0 0 2 0
印刷用纸使用量 ※4 千枚 2,892 2,184 2,082 2,955
  • ※1 対象は当社とグループ会社9社
  • ※2 2023年度から計算方法変更。2022年度は、集計相違により修正
  • ※3 前年度実績
  • ※4 みなとみらい本社および磯子本社
  • ※5 2024年度のGHG排出量について、集計漏れによる修正を行いました。

社会

従业员

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
従业员数?比率 ※6 名 1,616 1,641 1,691 1,704
　男性従业员数 名 1,454 1,467 1,493 1,491
　男性従业员比率 ％ 90.0 89.4 88.3 87.5
　女性従业员数 名 162 174 198 213
　女性従业员比率 ％ 10.0 10.6 11.7 12.5
管理职数?比率 ※6 名 437 424 427 427
　男性従业员数 名 431 417 420 417
　男性従业员比率 ％ 98.6 98.3 98.4 97.7
　女性従业员数 名 6 7 7 10
　女性従业员比率 ％ 1.4 1.7 1.6 2.3
新卒採用者?比率 名 60 58 51 53
　男性従业员数 名 47 45 33 43
　男性従业员比率 ％ 78.3 77.6 64.7 81.1
　女性従业员数 名 13 13 18 10
　女性従业员比率 ％ 21.7 22.4 35.3 18.9
平均勤続年数 ※6 年 15.8 15.6 15.5 15.4
　男性 年 16.5 16.3 16.4 16.4
　女性 年 10 9.2 8.8 8.6
平均年齢 ※6 歳 42.3 42.0 42 42.0
　男性 歳 42.6 42.4 42.6 42.5
　女性 歳 40.2 38.8 38.2 38.2
男女の平均年収の差异
（男性の赁金に対する女性の赁金の割合） ※6 ※7
　すべての労働者 % 67.7 69.5 68.6 71.1
　うち正规雇用者（无期雇用） % 70.5 72.1 71.1 73.6
　うち非正规雇用（有期雇用） % 59.3 58.9 52.8 54.7
男女の平均给与（基本给のみ）の差异　
（男性の赁金に対する女性の赁金の割合） ※6 ※8
　非管理职 % 91.7 90.9 89.3 89.7
　管理职 % 96.8 99.8 98.7 97.5
定年退职を除く离职率 ※6 % 2.5 2.4 2.1 1.9
外国籍従业员数 ※6 名 12 19 19 23
障がい者雇用率 ※6 % 2.66 2.69 2.94 2.52
再雇用者数 ※6 名 82 89 101 106
  • ※6 年度末日時点
  • ※7 当社において、制度上の違いはありませんが、正規、非正規ともに、おもに時間外勤務が発生する職種についている男性の割合が多く、差異が発生しています。
  • ※8 当社において、制度上の違いはありません。各階層における男女の比率により差異が発生しています。

ワークライフバランス

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
年次休暇取得率 % 81.3 83.8 84.4 86.3
育児休业取得者数?比率 名 34 56 59 59
　男性取得者数 名 29 50 53 52
　男性取得比率 ％ 64.4 80.6 91.4 100
　女性取得者数 名 5 6 6 7
　女性取得比率 ％ 100 100 100 100
配偶者出产休暇取得者数 名 25 43 34 44
配偶者出产休暇取得比率 ％ 55.6 69.4 81 93.6
子の看护等休暇取得者数 名 26 34 35 64
育児短缩勤务者数 ※9 名 6 11 16 11
介护短缩勤务者数 ※9 名 0 0 0 0
  • ※9 年度末日時点

人材育成

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
従业员一人当たりの教育研修費用 千円 135 153 164 174
资格取得奨励金额 千円 5,675 4,745 6,655 7,680
公的资格取得者数 ※10 ※11 名 553 577 523 546
  • ※10 年度末日時点
  • ※11 1級建筑士、技術士、1級施工管理技士の在籍人数

安全卫生

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
工事総労働时间数 千时间 16,490 17,241 17,353 17,306
死亡灾害件数 件 1 1 1 0
休业灾害件数 件 11 6 9 18
不休业灾害件数※12 件 23 23 37 32
重篤灾害（障害等级7级以上） 件 0 1 0 0
全灾害度数率 ※12※13 - 2.12 1.74 2.71 2.89
休业灾害度数率 - 0.73 0.41 0.58 1.04
安全パトロール実施回数 回 69 60 61 73
ストレスチェック受诊率（年1回） ％ 96 98.7 98.7 97.2
　高ストレス诊断者比率 % 7.6 9.1 9.3 8.2
定期健康诊断受诊率 ※14 % 100 100 100 100
  • ※12 労働災害において、熱中症（不休災害）は除いた数値としています。（熱中症（不休）件数：2022年度：15件、2023年度:8件、2024年度：20件、2025年度：19件）
  • ※13 当社独自の指数であり、延べ100万労働時間当たりの労働災害(休業災害+不休災害)の発生頻度を示しています。
  • ※14 法定项目に加え、がん検査や婦人科検診等の法定外项目検査もあわせて実施しています。

社会贡献活动

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
社会贡献活动件数 件 24 29 38 58

ガバナンス

コーポレートガバナンス体制

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
取缔役人数 ※15 名 10 10 10 10
　うち社外取缔役 名 4 4 4 4
　うち女性取缔役 名 2 2 2 2
取缔役会开催回数 回 12 12 12 13
取缔役会出席率 % 100 99.16 100 99.2
　うち社外取缔役出席率 ％ 100 97.91 100 100
监査等委员人数 ※15 名 4 4 3 3
　うち社外取缔役 名 3 3 3 3
　うち女性取缔役 名 2 2 2 2
监査等委员会开催回数 回 9 8 10 12
监査等委员会出席率 ％ 97 100 100 100
　うち社外取缔役出席率 ％ 96 100 100 100
  • ※15 年度末日時点

コンプライアンス

项目 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
コンプライアンスに関する研修开催数 ※16 回 6 22 6 18
　コンプライアンスに関する研修の延べ受讲者数 名 11,639 9,035 12,705 15,493
内部通报件数（コンプライアンス?ホットライン） 件 7 14 24 25
重大な情报セキュリティインシデント 件 0 0 0 0
  • ※16 対象は当社とグループ会社9社