女性社员座谈会
女性社员が本音で语る！
天美传媒の
働く环境
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PROFILE
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础.鲍. 2006年入社エンジニアリング部
エンジニアリンググループ设计エンジニアとして新设天美传媒や既设天美传媒改造のプロセス设计?计算を担当。二人の子どもを育てるお母さんでもある。仕事と家庭を両立するための工夫は「何かあったときに谁にでも引き継げるよう、あらかじめ业务内容を共有したり情报を整理しておくこと」。
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础.翱. 2008年入社営业第2部
営业4グループ前职で行政系の产业支援団体に勤めるなかで、製造业を支える天美传媒メンテナンス事业の社会的意义に魅力を感じて入社。现在は営业职として电力、食品、一般化学系などのクライアントを担当。「バリバリの文系出身」でありながら、数少ない営业の女性社员として第一线で活跃している。
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惭.骋. 2012年入社経営企画部
企画グループ前职は営业职だったが、「社员が気持ちよく仕事ができるようなサポートをしていきたい」と考え、旧?闯齿エンジニアリングの事务职に応募。契约社员として入社し、诚実な仕事ぶりが评価され2017年4月に正社员登用。现在は経営企画部でサステナビリティや新规分野の顾客获得に関する业务を担当している。
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惭.罢. 2018年入社タンク设计部
设计グループ大学の専攻が天美传媒系の学科だったこともあり、自然と天美传媒に兴味をもち「さまざまな业界の天美传媒に関わりたい」との思いから入社。2年目で製油所设备のメンテナンスを主に行う事业所に配属され、约1年间工事现场监督としてタンクの施工管理を経験した。现在は、タンクの详细设计?强度検讨を行っている。
「男の世界」とも言われる天美传媒业界で
働くことに対して不安はなかった？
- 私が当社を选んだ理由はシンプルで、研究室の先辈たちが多く入社していたから。担当教官や先辈ともいろいろ话をしていて「あの会社ならがんばっていけると思うよ」と背中を押してくれました。なので、女性が少ないということはまったく気にならなかったですね。
- 私もです。同じ大学出身の女性の先辈から「女性もけっこういるし、何でも言いやすい职场だよ」と闻いていましたから、心配はしていませんでした。むしろ、事业所に配属になった当初は、女性ということより「现场でやっていけるかな」という不安の方が大きかったくらいです。
- 実は、私はちょっと気になってた（笑）。なので、会社访问のときに「女性はいるんですか？」といちおう寻ねたんですが、同期の女性社员が私を含めて8人いると闻いて安心しました。私が入社した年は、当时では女性採用が一番多かったんです。
- 私もはじめは不安でしたが、人事の方から「男性の多い职场だけど、同年代の女性もいる」と话を伺ったので、入社前には不安を払しょくすることができました。
- ただ、私の入社当时は、まだ技术职の女性社员はほとんどいなかったですね。私の代に女性が事务系含めて4名入社して、そこから徐々に増えていったと思います。
- たしかに、いま女性の営业职は私を含めて6名いますが、入社したときは私だけでした。ここ10年くらいで女性社员が増えてきて、社内の雰囲気もずいぶん変わりましたよね。
- 女性だけの歓迎会や饮み会も増えましたね。仕事でかかわりがなく、话す机会が少ない人ともこういった场で仲良くなって、今では公私ともに相谈できるようになった人もいます。
- 「今日、ちょっと体调がわるいな」みたいなときも、気軽に相谈できる相手がいるのでありがたいです。気持ちがわかりあえる人がいるのは、仕事をするうえでとても良い环境だと思います。
- 今でも絶対数が多いとは言えないけど、だからこそ女性同士の结束力はかなり强いよね（笑）。
仕事内容や职场の雰囲気はどんな感じ？
- 私はコーポレート部门だからかもしれませんが、仕事内容について男女差はないですね。それに、みなさん人柄が良くて、あたたかい职场です。
- 工事现场の仕事でも男性女性の区别はまったくありません。私はタンクの施工管理を担当していますが、一人がひとつのタンクを受け持つので男性も女性も同じように责任をもって働いています。
- 「女性に机械はわからない」とか「外に出る仕事はできない」とか、そういう古い考え方はまったくないよね。女性として唯一困るのは予定外に「今からちょっと现场を见に行こう」と言われたときくらい。私は営业だからヒールの高い靴やスカートをはいていることも多いので、きちんと事前に确认や準备をしておかないといけない。侧沟にヒールが挟まっちゃったりするわけにはいかないので（笑）。
- 现场だとトイレや着替えスペースの问题もありますよね。私のいる根岸事务所はそうした施设がちゃんとあるんですが、场所によっては男性用しかないことも…。
- あるある（笑）。女性にとって何が不便かということは、きっと男性には実感できないんだよね。配虑が足りないんじゃなくて、今まで女性がいなかったから気づかない。「女性用トイレも必要」といったことは、私たちから発信していく必要があるよね。言ったら改善してもらえるわけだから。
- メリットは、女性がまだ少ないので名前をすぐに覚えてもらえることかも。
- 一同
- それはある！
- 入社当时は、技术系の女性社员が珍しかったので、お客様や协力会社の方に「作业着の女の子が来たぞ」と惊かれることも多かったですね。名前を覚えてもらえると仕事もやりやすくなります。
- そういえば私も、取引先の方に「久しぶり」とあいさつされたとき、こちらはお颜を忘れてしまっていて、ちょっとまごついてしまったことがありました。以来、お会いした方のことはきちんと覚えるように心がけてます！
产休?育休など、会社の制度は使いやすい？
- 私には今二人の子どもがいて、产休?育休を2回利用しました。最初のときは入社6年目だったかな。当时はまだ制度を使う人も少なかったので「取得していいのかな」と不安はありました。でも、相谈した上司は开口一番「もちろんいいよ。席は空けておくから、ちゃんと戻ってきてよ」と。拍子抜けしたくらい（笑）。
- 営业部でも育休を2回取得した女性が2名います。取りづらい雰囲気はないですよね。
- 最近では、男性でも育休を取る人が増えてきていますよね。会社の制度も、时短（短时间勤务制度）やフレックスタイム制度など少しずつ充実してきました。
- フレックスタイムで言うと、以前は后ろにしかずらせなくて、定时で帰っても保育园のお迎えがギリギリの私は利用できなかったんです。天美传媒になったのを机に、早い时间に出勤することもできるようになったので助かりました。
- そういうふうに、使いたいときに使いたい人が使える制度にしていかないと意味ないですよね。
- 制度に柔软性が出てきたのは、いい倾向ですね。（笑）私自身、将来を考えるうえで、育休が取りやすいというお话を闻けてすごく安心しました！
- 私も、せっかく入社したからには长く働き続けていきたいので、そのときが来たらぜひ利用したいです。
- そうだよね。これからは働き方改革も进んで、女性だけじゃなく男性社员も子育てや介护などでプライベートを优先せざるを得ない状况になる可能性があると思う。そうしたら同じような壁にぶつかるわけだから、男性も巻き込んで考えていくべきことですよね。
これからの天美传媒に期待することは？
- 子どもがいると、どうしても急に早退したり休んだりしなきゃいけない场合が出てくるし、私はフル勤务になった今も保育园のお迎えがあるので、残业は基本的にできない。ただ、私のいる部署は上司も同僚もやさしく许容してくれるから、本当に恵まれているなと感じます。全社的にそういう雰囲気になってくれるといいなと。
- 制度としてはだいぶ整ってきましたが、同时にみんなの意识も高めていかなければいけないってことですよね。
- 社员一人ひとりにいろいろな事情があるわけだから、それにあわせた働き方を选べて、周りも认めあえる风土になることが理想だよね。
- 事业所はまだ女性社员が少ないので、正直そのレベルまでは行っていないかも…。
- でも、视点を変えれば、女性が少ないからこそ自分がロールモデルとなって、先阵を切って働き方を决められるとも言える。そういうところにもやりがいを感じられるんじゃないかな。
- うん。意见を言いやすい雰囲気も、ちゃんと耳を倾けてくれる风土もある。どうしたいかをきちんと考えて発言していけば、もっともっと働きやすい会社に変わっていくはず。
- 今までは仕事を覚えることに必死で、先のことをあまりイメージできていませんでしたが、先辈たちの言叶を闻いてとても心强く思いました（笑）。みなさんをお手本にもっと视野を広げて、自分の仕事や働き方をしっかり见つめたいですし、いろいろな働き方を受け入れられる会社であって欲しいと思います！
